ПРОМЕНИ В ЗАКОНА ЗА ЧУЖДЕНЦИТЕ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ – ОБЛЕКЧЕНИЯ И НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ
I. Нови основания за пребиваване – възможности за дигитални номади и специализанти:
Дигитални номади
Въвежда се ново основание за пребиваване – т.нар. дигитални номади. Дигитален номад е чужденец, който предоставя дистанционни услуги чрез информационни технологии, и:
· Е нает с трудов договор от работодател, регистриран/учреден извън ЕС;
· Е законен представител, член на управителния орган, собственик на дружество, съдружник или акционер, притежаващ повече от 25 на сто от капитала на дружество, регистрирано/учредено извън държава - членка на ЕС и не извършва работа и/или предоставя услуги на лица на територията на Република България;
· Предоставя такива услуги в лично качество от поне една година преди датата на подаване на заявлението и не извършва работа и/или предоставя услуги на лица на територията на Република България.
Чужденците следва да могат да докажат средногодишен брутен доход, не по-малък от 50 минимални работни заплати за предходната календарна година. Разрешението се издава за срок от 1 (една) година, с възможност за еднократно удължаване с още една година.
Специализанти
Въвежда се ново основание за предоставяне на право на продължително пребиваване на чужденци, приети като специализанти в български висши учебни заведения. „Специализант“ е лице, обучаващо се в редовна форма, което може да включва предварителен подготвителен курс и/или задължителен стаж.
II. Промени при Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР):
1) Доказателствата за осигурено жилище се представят на по-късен етап от процедурата, в случай че към момента на подаване на заявлението чужденецът няма друг вид разрешено продължително пребиваване. Тази промяна значително улеснява както работодателя, така и чужденеца, тъй като осигуряването на жилище може да бъде организирано в един по-късен етап.
2) Сключеният трудов договор между работодателя и чужденеца вече ще влиза в сила от датата на получаване на документа за пребиваване, а не от датата на издаването му, както беше преди промените.
3) Изискването за валидна медицинска застраховка вече е за срок от поне три месеца – до издаването на ЕРПР, вместо за целия срок на пребиваване, когато чужденецът не е здравно осигурен по Закона за здравното осигуряване.
4) Въвежда се ново изискване, според което, извън случаите на регулирани професии, се изисква удостоверение от Националния център за информация и документация (НЦИД) за признаване на висше образование, придобито в чужбина. Ако удостоверението е вписано в Регистъра за академично признаване на НЦИД, достатъчно е да се посочат номерът и датата му в заявлението.
5) Чужденецът вече е длъжен да се яви в дирекция „Миграция“ заедно с работодателя или упълномощено от него лице в 14-дневен срок от влизането си в страната с виза за дългосрочно пребиваване.
6) Създава се нова разпоредба, съгласно която правото на пребиваване на чужденеца се прекратява от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
III. Промени при разрешението за пребиваване и работа тип Синя карта на ЕС:
Промените тук до голяма степен съответстват на вече описаните изменения в т. II, но включват и допълнителни особености:
1) След изтичане на първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост, притежателят на Синя карта на ЕС може да смени работодателя или заеманата длъжност в същия сектор по облекчена процедура.
2) Притежателят на валидна Синя карта на ЕС, издадена от друга държава - членка на ЕС, може да влезе и да пребивава в Република България за срок до 90 дни в рамките на период от 180 дни с цел извършване на конкретна служебна работа, без да се изисква друго разрешение за извършване на такава дейност освен Синята карта на ЕС и редовен паспорт.
3) Отпада възможността притежателите на Синя карта на ЕС да включват периода на пребиваване с национално разрешение за пребиваване за висококвалифицирана трудова заетост в други държави членки на ЕС към изискваните 5 години за получаване на статут на дългосрочно пребиваване в България.
4) Въвежда се ново правило, което изисква притежателят на Сина карта на ЕС да уведоми Дирекция „Миграция“ в срок от 7 дни от началото на периода на безработица.
5) Създава се възможност притежателят на Сина карта на ЕС да упражнява свободна професия едновременно с висококвалифицираната си трудова заетост, но само в сектора, за който е издадено разрешението и в съответствие с българското законодателство.
6) При преминаване в режим на работа от разстояние в друго населено място в Република България, различно от посоченото в разрешението за пребиваване, притежателят на Синя Карта на ЕС, работодателят или упълномощено от него лице трябва да подаде заявление за издаване на нова Синя карта на ЕС.
IV. Въвежда се задължение за заявяване при промяна на адреса на пребиваване:
Чужденците с предоставено право на продължително, постоянно или дългосрочно пребиваване в Република България са длъжни в 30-дневен срок от промяната на адреса си да уведомят службите за административен контрол на чужденците и да подадат заявление за издаване на нов български личен документ.
V. Въвеждат се допълнителни изисквания за представителите на чуждестранни търговски дружества:
За издаване на разрешение за пребиваване на това основание вече се изисква чуждестранното дружество да е реализирало годишен оборот от минимум 100 000 лв. (или еквивалент в чуждестранна валута), за период от две години преди регистрацията на търговското представителство в БТПП. Освен това се намалява броят на представителите, които могат да получат разрешение за пребиваване – от трима на двама.
Отпада възможността за получаване на разрешение за продължително пребиваване с цел извършване на нестопанска дейност.
Настоящото изложение е изготвено с информативна цел и не изчерпва всички аспекти на разглежданата материя, нито представлява индивидуален правен съвет. Изложението е съобразено с действащото законодателство към 25.07.2025 г. При възникнали въпроси или необходимост от допълнителна информация можете да се свържете с адв. Веселина Лафчиева или мл. адв. Петър Тодев на телефон +359 2 90 30 300 или на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. или Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. .
