ГОТОВИ ЛИ СМЕ ЗА НОВИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПРОЗРАЧНОСТ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА?
1. Обхват и приложно поле на Директивата
Директивата се прилага за всички работодатели в публичния и частния сектор, както и за всички работници, които са встъпили в трудово правоотношение и за кандидатите за работа. Държавите членки на ЕС са задължени да вземат необходимите мерки, за да гарантират, че работодателите разполагат със структури на заплащане, посредством които се осигурява равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност. Оценката и съпоставянето на стойността на труда следва да се извършват с помощта на леснодостъпни инструменти или методики за анализ, които предстоят да бъдат определени от българския законодател. Критериите за оценка на стойността на труда няма да се формират на база пол на работниците, а въз основа на умения, усилия, отговорност, условия на труд, както и всякакви други относими към работата и длъжността фактори.
2. Прозрачност в заплащането преди наемане
Кандидатите за работа ще имат право да получават от потенциалните си работодатели информация относно размера на стартовото заплащане, определено за конкретната длъжност, или на неговия диапазон, с цел провеждането на информирани и прозрачни преговори за трудовото възнаграждение. Размерът на възнаграждението следва да бъде посочен в обявата за свободното работно място или да бъде съобщен на кандидата по друг подходящ начин преди провеждане на първото интервю. Работодателят няма да може да изисква информация от кандидатите за размера на настоящото или предходните им трудови възнаграждения.
3. Право на информация
Работниците ще имат право да поискат от работодателя писмена информация за индивидуалното им ниво на заплащане, както и за средните нива на заплащане за категории работници, полагащи равен труд или труд със стойност, равна на техния труд. Ако получената информация е неточна или непълна, работниците имат право да поискат разяснения по всички предоставени данни, а работодателят е задължен да им отговори аргументирано.
Държавите членки имат задължение да осигурят възможността на работниците да разкриват информация за размера на възнаграждението им, но единствено за упражняване на правото си на равно заплащане.
4. Защита на правото на равно заплащане
Работниците ще могат да защитават правото си на равно заплащане посредством помирителни процедури и/или съдебни производства. В случай на дискриминация, работниците ще има право да търсят защита на правата си дори след прекратяване на трудовото правоотношение, включително да търсят обезщетение за претърпените вреди.
5. Задължение за докладване
Съгласно Директивата работодателите ще бъдат задължени да предоставят информация относно разликата в заплащането на жените и мъжете работници.
Работодателите с между 100 и 149 работници ще докладват посочената информация до 7 юни 2031 г. и на всеки три години след това. Работодателите с между 150 и 249 работници са задължени да предоставят информацията до 7 юни 2027 г. и на всеки три години след това. Задължение за ежегодно деклариране възниква за работодателите с 250 или повече работници - до 7 юни 2027 г. и всяка година след това. Информацията следва да се отнася за календарната година, предхождаща годината на деклариране. Държавите членки могат по своя преценка да въведат задължение за докладване за работодатели с по-малко от 100 работници.
Макар че крайните срокове за привеждане на националното законодателство в съответствие с правото на ЕС изтичат скоро, в България все още няма изготвен законопроект за транспониране на Директивата. Какви ще са задълженията на българските работодатели съгласно нашето законодателство, предстои да разберем, за което ще Ви информираме допълнително.
Настоящото изложение е изготвено с информативна цел и не изчерпва всички аспекти на разглежданата материя, нито представлява индивидуален правен съвет. Изложението е съобразено с действащото законодателство към 30 януари 2026 г. При възникнали въпроси или необходимост от допълнителна информация можете да се свържете с адв. Веселина Лафчиева, на телефон +359 2 90 30 300 или на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. .
