КАКВО ЩЕ СЕ ПРОМЕНИ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ СТАЖ
1. Изчисляване на трудовия стаж според действащото законодателство
За един ден трудов стаж се зачита времето, през което служителят е извършвал работа най-малко половината от законоустановеното работно време за деня, т.е. минимум четири часа. За един месец трудов стаж се зачита всеки календарен месец, в който служителят е изработил поне 21 дни при 5-дневна работна седмица. Една година трудов стаж се равнява на 12 месеца трудов стаж.
2. Промени при изчисляване на трудовия стаж
Считано от 1 януари 2027 г., трудовият стаж ще се изчислява пропорционално на отработеното време, така както се изчислява осигурителният стаж в момента. За един ден трудов стаж ще се признава времето, през което служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня. Ако служителят работи при непълно работно време, трудовият стаж ще се изчислява пропорционално на законоустановеното му работно време. Това означава, че четири часа работа ще се равняват на четири часа трудов стаж, а не на един ден, както е в момента.
За един месец трудов стаж ще се счита всеки календарен месец, в който служителят е отработил всички работни дни. Една година трудов стаж ще продължи да се равнява на 12 месеца трудов стаж.
При работа на служител по повече от едно трудово правоотношение, трудовият стаж ще се изчислява по всяко от правоотношенията, като за една календарна година служител не може да натрупа повече от една година трудов стаж.
До 31 декември 2026 г. трудовият стаж на служителите ще се изчислява съгласно действащото към момента законодателство.
Настоящото изложение е изготвено с информативна цел и не изчерпва всички аспекти на разглежданата материя, нито представлява индивидуален правен съвет. Изложението е съобразено с действащото законодателство към 31.07.2026 г. При възникнали въпроси или необходимост от допълнителна информация можете да се свържете с адв. Веселина Лафчиева, на телефон +359 2 90 30 300 или на e-mail: Vesselina.Lafchieva@dplawfirm.bg.
